Nel cuore di Milano, dove aziende e professionisti si muovono veloci, le questioni di lavoro possono diventare complicate in fretta: un licenziamento improvviso, un contratto poco chiaro, stipendi arretrati, una contestazione disciplinare, un conflitto con il sindacato. In questi casi serve uno studio legale del lavoro a Milano che sappia agire subito, con metodo e senza farti perdere tempo.
Il nostro studio assiste lavoratori, aziende, dirigenti e liberi professionisti in tutte le principali aree del diritto del lavoro: gestione delle controversie, contrattualistica, relazioni sindacali e profili previdenziali. L’obiettivo è sempre lo stesso: trovare la strategia più efficace, con una valutazione onesta dei rischi e delle probabilità, puntando quando possibile a una soluzione rapida e sostenibile.
Studio legale lavoro Milano: cosa facciamo davvero (e come ti aiutiamo)
Quando una persona cerca “Studio Legale Lavoro Milano” di solito non vuole teoria: vuole capire se ha un caso, cosa può ottenere e quanto tempo serve. Per questo partiamo sempre da una cosa semplice: analisi dei documenti e dei fatti, poi definizione della strategia.
In base alla situazione, possiamo muoverci con:
consulenza e trattativa stragiudiziale, invio di diffide o impugnazioni, tentativi di conciliazione, fino all’azione giudiziale davanti al Tribunale competente quando è la strada più corretta.
Un team legale dedicato al diritto del lavoro
Il diritto del lavoro cambia spesso: norme, interpretazioni e prassi locali incidono sul risultato. Per questo lavoriamo con un approccio “verticale”: avvocati con focus giuslavoristico e aggiornamento costante su contratti, licenziamenti, contenzioso e relazioni industriali.
Quando serve, integriamo anche competenze complementari (consulenti del lavoro, commercialisti, tecnici), così da offrire una gestione più completa, soprattutto per aziende e strutture organizzate.
Assistenza per lavoratori: licenziamenti, stipendi, mobbing, discriminazioni
Se sei un lavoratore, il punto non è solo “avere ragione”: è ottenere un risultato. Ti seguiamo, ad esempio, per:
Licenziamento e impugnazione. Valutiamo tempi e motivazioni, verifichiamo eventuali vizi formali e sostanziali e impostiamo la strategia più adatta: reintegra, indennità, conciliazione o ricorso.
Stipendi arretrati, TFR e competenze non pagate. Richieste formali, ricostruzione delle somme dovute, azioni per il recupero credito e tutela delle posizioni maturate.
Contratti irregolari e inquadramento. Controllo di contratti a termine, part-time, apprendistato, collaborazione, e verifica dell’inquadramento e delle mansioni.
Mobbing, demansionamento e stress lavoro-correlato. Analisi dei fatti, raccolta elementi, valutazione del percorso più efficace (tutela interna, diffida, azione).
Maternità, paternità e discriminazioni. Tutela dei diritti e contrasto a comportamenti o provvedimenti discriminatori.
Assistenza per aziende: gestione del personale e contenzioso del lavoro
Se sei un’azienda, ti serve prevenzione (quando possibile) e capacità di gestione (quando il problema esplode). Interveniamo su:
Contratti di lavoro e policy interne. Redazione e revisione dei contratti, clausole, regolamenti, patti specifici e documentazione HR.
Procedimenti disciplinari. Supporto nella corretta gestione: contestazione, tempi, proporzionalità, documentazione, fino al contenzioso.
Licenziamenti individuali e collettivi. Strategia, gestione del rischio, procedure, trattative e tutela in giudizio se necessario.
Relazioni sindacali. Gestione di rapporti con RSU e organizzazioni sindacali, trattative e supporto nelle fasi di tensione.
Audit e prevenzione. Verifica preventiva di criticità e rischi (contratti, prassi interne, gestione orari, mansioni, inquadramenti).
Perché scegliere uno studio legale del lavoro a Milano
Quando la questione è delicata, la differenza la fanno la velocità e la strategia. I motivi per cui clienti lavoratori e aziende ci scelgono spesso sono questi:
competenza specifica nel diritto del lavoro, approccio pratico orientato alla soluzione, capacità di trattativa quando conviene, esperienza anche in contenziosi complessi, comunicazione chiara e step definiti (cosa facciamo, quando e perché).
Come funziona la consulenza: chiaro, semplice, senza giri di parole
Per evitare perdite di tempo, lavoriamo in modo lineare:
prima valutiamo i documenti principali (contratto, lettere, buste paga, contestazioni), poi ti diciamo cosa è realistico ottenere, quali sono i rischi e quali mosse fare (e in che ordine). Se ci sono margini per chiudere in modo rapido e vantaggioso, li cerchiamo. Se serve andare avanti, impostiamo la tutela con un piano preciso.
Studio legale lavoro Milano anche online: consulenza a distanza
Se preferisci, possiamo gestire anche consulenze a distanza con invio sicuro dei documenti e videocall. È utile quando hai urgenza, sei fuori sede o vuoi evitare spostamenti inutili.
Contatta lo studio: valutazione iniziale e strategia operativa
Se hai un problema di lavoro a Milano (o gestisci personale e vuoi prevenire rischi), puoi richiedere una consulenza: ti daremo una valutazione iniziale e una direzione chiara su cosa fare, con tempi e priorità.
FAQ
Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento?
Dipende dal tipo di licenziamento e dagli atti ricevuti. In genere i tempi sono stringenti: conviene muoversi subito per non perdere diritti e possibilità di tutela.
Posso recuperare stipendi arretrati e TFR non pagati?
Sì, spesso è possibile. Serve una ricostruzione delle somme e una strategia: diffida, trattativa o azione legale, in base alla situazione e alla solidità del debitore.
Cosa devo portare alla prima consulenza con un avvocato del lavoro?
Contratto, ultime buste paga, eventuali lettere o email importanti (contestazioni, richiami, comunicazioni), documenti su orari/mansioni e qualsiasi prova utile legata al problema.
Come capisco se il mio contratto è irregolare o se ho un inquadramento sbagliato?
Si verifica confrontando contratto, mansioni svolte realmente, livello/inquadramento, orario e retribuzione. Spesso emergono incongruenze che possono incidere su diritti e differenze retributive.
Il mobbing si può dimostrare?
È possibile, ma richiede metodo: ricostruzione dei fatti, prove, testimoni e documentazione. Per questo è utile impostare il percorso correttamente fin dall’inizio.
Le aziende possono ridurre il rischio di cause di lavoro?
Sì: contratti chiari, procedure disciplinari corrette, policy interne, audit periodici e gestione strutturata delle relazioni sindacali riducono molto il rischio e migliorano la difendibilità.