Hai mai sentito parlare di persone licenziate perché hanno svolto un’altra attività durante un periodo di malattia? Sembra una situazione quasi da soap opera, eppure è più comune di quanto si possa pensare. Questo argomento è delicato e pieno di sfaccettature, perché mette in gioco diritti, doveri e un pizzico di buon senso. Facciamo un po’ di chiarezza su cosa prevede la legge e su quali sono i limiti da non superare.

Licenziamento per svolgimento di altra attività durante la malattia

Malattia: un periodo di riposo obbligatorio

Quando si è in malattia, il datore di lavoro si aspetta che il dipendente utilizzi quel tempo per recuperare e tornare in forma. Non è solo una questione di cortesia o di fiducia: è un vero e proprio obbligo previsto dal contratto di lavoro. La malattia è infatti riconosciuta come una condizione che limita la capacità di svolgere le normali mansioni lavorative.

Ma cosa succede se, durante questo periodo, decidi di impegnarti in un’altra attività? Qui le cose si complicano, perché entra in gioco il concetto di compatibilità. Se l’attività che svolgi è in contrasto con la tua guarigione, potresti trovarti nei guai.

Svolgere un’altra attività: è sempre vietato?

La risposta breve è: non sempre. La legge non vieta automaticamente di svolgere un’altra attività durante la malattia, ma ci sono alcune condizioni da rispettare. In generale, il punto chiave è che l’attività svolta non deve:

Ritardare la guarigione: Se sei a casa per una distorsione alla caviglia e vieni beccato a fare jogging, è chiaro che qualcosa non torna.
Essere in conflitto con gli interessi del datore di lavoro: Se lavori per un’azienda e durante la malattia fai lo stesso lavoro per un concorrente, il problema è evidente.
Violare il vincolo fiduciario: Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro si basa sulla fiducia. Qualsiasi comportamento che la incrini può essere motivo di licenziamento.

La giurisprudenza cosa dice?

Nel corso degli anni, ci sono stati numerosi casi di licenziamento per attività svolte durante la malattia, e i tribunali hanno avuto il loro bel da fare per decidere cosa fosse lecito e cosa no. In generale, la giurisprudenza tende a valutare ogni caso specifico, tenendo conto di due aspetti principali:

L’idoneità dell’attività a ritardare la guarigione: Se l’attività è considerata incompatibile con lo stato di malattia, il licenziamento può essere giustificato.
La violazione del rapporto di fiducia: Anche se l’attività non rallenta la guarigione, comportamenti ritenuti poco corretti dal datore di lavoro possono portare al licenziamento.

Ad esempio, ci sono stati casi di dipendenti sorpresi a svolgere lavori manuali pesanti nonostante fossero in malattia per problemi fisici. In situazioni del genere, il tribunale ha spesso dato ragione al datore di lavoro.

Qualche esempio concreto

Per capire meglio, vediamo un paio di situazioni reali (o realistiche):

Lavori da casa come freelance mentre sei in malattia: Se il tuo stato di salute non è compromesso da questa attività, potresti essere in regola. Tuttavia, è sempre meglio informare il datore di lavoro per evitare fraintendimenti.
Vai a fare il cameriere mentre sei in malattia: Qui la situazione si complica. Se sei a casa per mal di schiena e vieni visto a sollevare vassoi per otto ore, è probabile che tu riceva una lettera di licenziamento.

Come comportarsi per evitare problemi

Se ti trovi in malattia ma hai bisogno o voglia di svolgere un’altra attività, ecco alcuni consigli per evitare di incappare in guai seri:

Consulta un medico: Prima di intraprendere qualsiasi attività, chiedi al tuo medico curante se è compatibile con il tuo stato di salute.
Comunica con il datore di lavoro: La trasparenza è fondamentale. Informare il tuo datore di lavoro dimostra correttezza e riduce il rischio di malintesi.
Usa il buon senso: Se l’attività può sembrare sospetta, forse è meglio evitarla. Meglio prevenire che curare!

Il licenziamento è sempre legittimo?

Non necessariamente. Se il licenziamento avviene senza una valutazione adeguata o senza prove concrete, il dipendente ha il diritto di impugnarlo. In questi casi, è importante rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare le proprie opzioni.

Inoltre, il datore di lavoro deve sempre dimostrare che l’attività svolta durante la malattia abbia avuto un impatto negativo sul rapporto lavorativo. Senza prove sufficienti, il licenziamento potrebbe essere considerato illegittimo.